Offre de conseil en stratégie RH
Dans quelles circonstances faire appel à un consultant RH pour des missions d’expertise ou de conseil RH ?
Voici quelques exemples d’objectif :
- Optimiser vos processus RH
- Pour y apporter plus de sens et une cohérence globale
- Repenser entièrement votre parcours candidat
- Pour faciliter le lien entre les candidats et votre entreprise, et optimiser leur intégration
- Digitaliser vos processus RH vis des outils performants, fiables et peu coûteux
- Pour faire gagner du temps aux opérationnels et experts de la fonction RH (outil de prise de congés, ATS pour faciliter vos recrutements….)
- Etablir un audit de tous vos process RH en vue de les simplifier
- Pour gagner en souplesse et facilité au quotidien
- Apporter de l’expertise à une de vos fonctions RH
- Par exemple, pour professionnaliser votre recrutement avec un expert qui pourra coacher votre équipe ou leur transmettre quelques bonnes pratiques.
- Benchmarker les rémunérations de vos collaborateurs
- Pour réaliser si un réajustement est nécessaire sur la rémunération fixe ou le variable en fonction des pratiques du marché
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L’offre de Conseil de SENS RH vous permettra d’intervenir sur l’ensemble de ces sujets avec toujours les mêmes critères de qualité :
- Professionnalisme
- Pragmatisme
- Agilité
Le tout dans le cadre d’une offre sur-mesure, adaptée à votre besoin, à votre planning et à vos objectifs à atteindre.
Quelques exemples de missions réussies :
- Audit de tous les process RH pour un cabinet de conseil en consolidation, avec mise en place de chantiers sur des sujets RH visant à être améliorés avec l’ensemble des équipes.
- Refonte de l’ensemble des fiches de poste d’une société dans le domaine de la culture pour apporter de la cohérence à l’organisation globale et donner du sens à chaque poste.
- Mise en place de tout le processus RH suite à la création d’une nouvelle entité au sein d’un groupe, avec négociation de contrats de protection sociale, transfert des salariés et lien avec le CSE.
- Audit de rémunérations pour un groupe de protection sociale visant à obtenir une feuille de route précise des rémunérations pratiquées sur le marché pour 6 fonctions différentes.
- Conseil pour améliorer la marque employeur d’un cabinet de conseil en IT, avec présentation des meilleurs outils RH pour optimiser leurs pratiques de recrutement.
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