Recruteur freelance - RH en temps partagé
En tant que dirigeant, vous ne pouvez maîtriser toutes les compétences et spécificités RH et parfois les CPF, CSE, RQTH, RC, DADS, CDD, DUE, UES…..vous laissent un peu perplexes !
En tant que recruteuse freelance, manager RH en temps partagé ou RH Freelance, je m’adapte à toutes les thématiques de la fonction RH.
Raisons de faire appel à un profil de RH en temps partagés :
- Remplacement d’un/e opérationnel(le) RH absent(e) pour cause de maladie, de formation ou de congé maternité.
- Besoin d’une compétence RH dans l’attente d’accueillir le profil recruté en CDI (3 mois ou plus…).
- Surcroît d’activité (besoin ponctuel fort de recruter, …).
- Besoin ponctuel de compétence RH spécifique non présente en entreprise pour un projet précis.
- Start up qui n’avait pas encore investi dans la fonction RH et qui doit faire appel à une ressource RH dans le cadre de son développement.
- Filiale d’un groupe qui pour une durée temporaire souhaite renforcer ses compétences RH au-delà des fonctions RH groupe qui lui sont dédiées.
- Dans le cadre de fusions (en amont ou en aval) , besoin de mettre à plat l’activité RH pour harmoniser les pratiques entre les deux sociétés qui fusionnent.
- Management RH de transition.
Les principaux retours de mes clients après une prestation de RH en temps partagés
- C’est souple
- C’est du sur-mesure: 1 à 3 jours par semaine selon votre besoin !
- L’adaptation s’est faite rapidement
- C’est plus rapide à mettre en place qu’un contrat de travail CDD. Vous n’avez pas à gérer un contrat de travail, assurer le versement d’un salaire, l’affiliation aux différentes caisses.
- L’expertise RH et un regard nouveau sur leur activité et leur organisation ont été appréciées.
