Réduction des coûts RH
Il existe un sujet pour lequel vous cotisez tous les mois, de manière obligatoire, pour l’ensemble de vos salariés et qui peut apparaître comme un avantage intéressant à rajouter dans le package salarial de vos collaborateurs : il s’agit de la protection sociale.
Tous les mois, à la fois pour la protection santé (mutuelle) et la prévoyance, en tant qu’employeur vous dépensez en moyenne 50% des cotisations globales de ces contrats.
Alors autant que les garanties soient les plus optimales possibles pour l’ensemble des salariés, mais également les mieux négociées, car d’une mutuelle à l’autre, les coûts peuvent être bien différents.
Et savez-vous qu’au-delà du poste qui est proposé à un candidat, au-delà de sa rémunération fixe et de son bonus, la question de la mutuelle pour le candidat et sa famille est un sujet de différentiation ?
Entre une société qui prend en charge 100% du coût de la mutuelle et une autre qui prend 50% de ces coûts, entre une société qui a très bien négocié ses contrats (avec notamment une plus forte prise en charge pour certaines lignes de dépenses de santé (ostéopathe, soins dentaires, orthodontie pour les enfants, spécialistes) et une autre qui n’a pas forcément géré tout cela; sachez que ces avantages sont importants aux yeux des collaborateurs.
Alors autant y apporter l’importance nécessaire !
Je peux vous accompagner sur ces sujets pour trouver un juste équilibre entre poids des cotisations et garanties de protection optimales !
On remarque souvent l’importance de ces sujets dans le cadre de fusions de société qui interviennent dans des secteurs d’activité assez proches et qui ont des couvertures de protection sociale différentes en tous points pour l’ensemble de leurs salariés.
Alors, n’attendez pas de racheter une société ou de vous faire racheter (!) pour approfondir ces sujets qui touchent toutes les personnes de votre entreprise au quotidien !
Je suis parvenue à réduire de 30% les coûts de mutuelle et de prévoyance pour un client, et à renégocier pour un autre client un contrat avec des cotisations réduites de 10% mais avec un éventail de garanties beaucoup plus avantageuses pour l’ensemble des salariés.
